Rom for kritiske røster skaper kreativitet- Det handler om å rekruttere de rette menneskene, holde på dem og engasjere dem. For å få dette til må bedriftene klargjøre det unike ved sin virksomhet – og skape sin identitet.08.06.2004 |
Kommunikasjon og forretningsutviklingDet femårige forskningsprosjektet ”Information och kommunikation för affärsskapande och organisationsutveckling” skal utvikle kunnskap om hvordan kommunikasjon kan bidra til å øke organisasjoners effektivitet. Bak står Sveriges Informationsförening og Handelshögskolan i Stockholm.08.02.2004 |
Velger ofte feil kanalerBehovet for strukturert og målrettet intern kommunikasjon er blitt enda mer påtrengende fordi tempoet i endringene også har økt, sier Bente Erlien.
- Noen av problemene som oppstår med de elektroniske kanalene, skyldes manglende bevissthet om hva som er kanalens egenskaper, styrker og svakheter, påpeker hun.Av Arne Eidal08.02.2004 |
Grundig...Anne Rød og Tor Bang ved BI har skrevet en lærebok for nykommere i faget informasjon og samfunnskontakt. Boka, som vil utgjøre en del av pensum for andre års studenter ved NMH, er også egnet for utøvere som mangler en formell faglig bakgrunn i faget.Av Merete Fonstad Smith12.11.2003 |
Utviklende...En bok å bryne seg på. Trenger du argumenter for at kommunikasjonsaktivitetene er viktige? Trenger du modeller for kommunikasjonsstrategiene? Da får du glede av denne boken, som er redigert av BI’s Peggy Simcic Brønn og Roberta Wiig.Av Svein Inge Leirgulen12.11.2003 |
Resultatorientert...Det handler om å være raskt framme hos kunden, og det handler om å være i forkant rent analytisk slik at endringer av kurs og kommunikasjon kan skje så raskt som mulig. Dette er Speed Marketing hevder forfatterne.12.11.2003 |
Nyttig veiledningOmstillingens vinder blåser over offentlige virksomheter. Mange informasjonsfolk kjenner gufset i sin egen organisasjon. Informasjon er en nøkkelfunksjon i arbeidet med å realisere en vellykket omstilling. Har informatøren noen plass i dette bildet som preges av personalpolitikkens aktører, arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner? "Den særegne situasjonen som omstilling representerer for den enkelte ansatte, gjør kommunikasjonsprosessene spesielt utfordrende." Veiledningen om personalpolitikk ved omstillingsprosesser gir en rekke tips om ansvar, oppgaver og viktige roller for informatører.Ulf Winther13.05.2003 |
Ny utgave av MarkedsføringslovenNy utgave av Markedsføringsloven er nå kommet på Universitetsforlaget. Dette er 7. utgave av boken.Svein Inge Leirgulen10.03.2003 |
Hvor farlig er det å leve?Det er som kjent livsfarlig å leve. Men hvor farlig er de enkelte handlingene vi foretar oss, og hvordan kan man kommunisere dette til folk flest? Problemstillingen er velkjent for informasjonsfolk som jobber med risikokommunikasjon. Til hjelp i den daglige omgangen med risiko har de amerikanske risikoforskerne David Ropeik og George Gray, begge Harvard Center for Risk Analysis, kommet med boka "Risk - A Practical Guide for Deciding What’s Really Safe and What’s Really Dangerous in the World Around You".Av Claus Hagen02.03.2003 |
Øyeblikkets tyranni av Thomas Hylland Eriksen, Langsomhetens filosofi av Guttorm FløistadInformasjonsflommen fyller opp vår tid. Den største knapphetsressursen for oss som leverer informasjon, er målgruppens oppmerksomhet. Hastigheten er smittsom, og rask tid vinner over langsom tid. Det går ut over mulighetene for å tenke sammenhengende tankerekker og bygge opp varige relasjoner.30.01.2001 |
Corporate religion, Jesper KundeEr en nyreligiøs bevegelse er i ferd med å bre seg i næringslivet verden over, og Jesper Kundes bok "Corporate religion" er oversatt til norsk. Hans evangelium handler om å samle alle kunder og ansatte i en felles tro på bedriftens brand, dens immaterielle verdier. Slik skal bedriften strebe etter et salig liv i "brand heaven".Randi Kveine30.08.2000 |
Kaos og Kosmos, Steinar Bjartveit og Trond KjærstadVi konstruerer våre egne virkelighetsbilder, og i angst for kaos kjemper vi for dem. Dette er ett av hovedbudskapene i boka «Kaos og kosmos. Byggesteiner for individer og organisasjoner», av Steinar Bjartveit og Trond Kjærstad. Boka sier mye om det som skjer inne i hodene til aktørene i en kommunikasjonsprosess. Mona Johansen16.10.1996 |
